岗位职责：
1、解答经营管理中的法律咨询；
2、负责公司项目投资、采购及其他重大经营行为的法务支持；
3、审查合同；
4、协助建立和完善公司法律管理体系并修改、创新；
5、出具非诉讼事物法律意见；
6、收集、研究、宣传新的法律、法规；
7、办理诉讼案件；
8、完成部门及领导临时安排的其他工作。

任职要求：
1、法律专业本科以上学历；
2、有司法资格证者优先；
3、正义正直、成熟稳重、外向开朗、积极负责；
4、熟悉相关法律法规，政策条例，有法务纠纷处理及诉讼经验。
具有良好的语言表达能力及书面书写能力。工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强。
5、请附上一寸免冠照。

岗位职责： 
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
3、了解公司及下属部门的培训需求，策划、组织、实施企业内部素质类培训； 
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 
5、负责对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排； 
6、负责公司各部门规章制度的整理、修改、保管归档。 
7、负责对各类资产实施从购买到报废的全程管理及办公车辆调配和管理。
8、办公设施和基础设施的调配、维护等。 
9、领导交办的其他工作。

任职要求： 
1、大专及以上学历； 
2、5年及以上工作经验，其中3年同岗位经验，熟知人力资源管理、行政管理及国家相关劳动法律法规； 
3、具有良好的书面及口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通协调能力强； 
4、善于协调处理各种员工关系； 
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
6、能承受较大的工作压力。

岗位职责： 

1、协调总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 

2、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司年度工作计划、总结、报告、请示等文件；

 3、收集和了解各部门工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

 4、负责公司后勤保卫工作管理制定与拟定、检查、监督、控制和执行等

 任职要求： 

1、本科以上学历，30-45岁之间，有两年以上人事管理经验；

 2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力；

 3、熟练使用各种办公软件；

 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经理经验；

 5、简历需附上一寸免冠照。